LAATSTE UPDATE: 08/12/2013
U Z O
U N I V E S E A L I S T I S C H E
ZELFSTANDIGE
ONDERNEMERS
U N I V E R S E E L + U N I V E R S A A L
Visie - BESPARINGEN
* 150101 : vervanging van de 'vaste-contracten' door een 'negenjaarlijks systeem' !
gronden:
- sociaal: ieder om beurt een ruimere arbeidsperiode,
- gezondheid: stress en 'burn-out' voorkomingen via gestructureerde interne jobrotaties,
- Kwaliteitborging,
- anti interne 'bende' vormingen,
Besparingen:
- Ontslag dan wel opzeg vergoedingen en premies,
- ziekte kosten,
- verhoogde prestaties door verhoogd afwisselend werk,
* 150101 : Nieuwjaarsvieringen: jaarlijkse wisseling ( 1 jan, 1 febr., 1 maart, ... een nieuw jaar !?
gronden:
- eerlijke seizoensspreiding van deze feestdag ( ieder om beurt nieuwjaar in de zomer ! ),
- meer omzet ( VERDUBBELING ) door verhoogd aantal cadeautjes ( kerst en nieuw worden dan afzonderlijk voorzien ),
Besparing:
- Elke 12 jaar één dertiende maand en één eindejaarspremie : 1,7 %